たくまブログ
会社経営の中で 年度ごとの具体的な計画を立てていく中で、
当然 人材採用計画があります。
新卒採用に関しては、約１年将来のことを予測立てて計画するので、初めて新卒採用をされる
企業様にとっては、なおのこと採用人数・計画は設定しにくいかもしれません。
会社は 日々変化し続ける 生モノだから
業界の流れ 社内環境の変化 他にも 予期せぬ何かが 起こることも ある。
それから、予定人数を採用できたとしても 内定辞退ってのも あるし
でも 辞退を予測して採用したとすれば 妥協採用・ミスマッチ という 本来あってはならないことが起こってしまう。 それは悲しすぎる ・_・
じゃ ほんとにいい採用ってどんな採用でしょうか。
会社の考え方や価値観に共感できて
自分が『やりたい！』と志す仕事ができて
その会社で働いている人に魅力や憧れを感じて
自分の中に 苦しいこともしんどいことも乗り越えられる 強い軸を持っていて
それでも １００％の正解はないと思います。
入社を決めた本人にしか、わからない
入社を決めた本人ですら、見えるまで時間がかかるかも
見てたはずなのに、見失う場合もある
『軸を持って選んで』 っていわれたものの、それはそう簡単に見つかり、定まるものではない。
人 という生身のものが動く 採用。
１００％はありえない
だから奥が深くて 人間くさくて
それに携わる仕事で よかった 有難いなって
私は 実感しています。
今年もこの季節。
HAPPYになれる 出会いを つないでいく
そんな使命感を持って
ことしもたくさんの笑顔を見つけたいと思います。＾＾
