たくまブログ
こんにちは！タクマです～。
本日はクライアントさんの選考会がありました。
今年初めて新卒採用をされる会社さんです。08年度が第一期生の採用。
社長・幹部の方々『どんな学生がくるのかな～？』と非常にワクワクされておりました。
本日きてもらった学生さんと、終了後、少し話をしましたが
『今日はココに来るのがすごい楽しみで、ワクワクしながら来ました！
どうもありがとうございました！』
元気いっぱい！ キラキラ輝く瞳で言ってくれました。
なんだかすごーくうれしくなったタクマ。 ＇∀＇☆
弊社の提案する採用は、『価値観の合う 仲間探し』
その会社が掲げる価値観や考え方を、まず学生さんに共感・共鳴してもらう。
そして企業側が、学生さんの考えや価値観を知る。
それから、会社のありのままの姿をみせる。 見せる 視せる 魅せる
何もかも出来上がっている企業なんてありません。
でも、うそついたり隠したりするのはゼッタイにタブー！
いいところも不十分なところも できるだけ多くの「生の会社」を感じてもらうことが大切。
学生にも、こちらに “ありのままの姿” を見せてもらえるように。
こちら（企業）がすべてをさらけ出さなければ
相手（学生さん）は、さらけ出してくれるわけがありません。
情報や心を開示していない状態で
採用マッチングなんてゼッタイにありえないことです。
あとから見つかる「知らなかった」ほどコワいものはありません。
価値観が合って お互いを知り合って
そこから 初めて よい採用ができる。
SOLの考える 『採用に対する考え方』 日本中に浸透させたいと思います。
