小西早苗
関西大学 商学部
イキイキと仕事を楽しめる人が増えれば、社会には情熱に満ち溢れた人がたくさん存在するような社会にしたい！この強い想いを持ち、入社を決意しました。
「企業元気化！」を目指しているSolutionは、「そんな社会を実現しよう！」と、日々本気で組織解決に取り組んでいる会社です！
『いける！やれる！できる！』そのために何ができるのか？
常にこの想いを持ち全身全霊で努力していきます！
何のために働くの？
例えば１日約８時間働くとすると、１日の1/3働くことになり、それは人生の1/3に値することになります。どういうふうに働くかは、どう生きるか、どういうふうに社会に対して、会社に対して、一緒に働いている方に対して自己表現をするかということになります。
就職活動中に出した私の答えは、１日の1/3を精一杯全力で取り組み、ひとつひとつに想い入れのある仕事をたくさん作っていきたい！ということでした。
そして、人がより楽しく働くことができる組織や仕組みを作り、『明日の商談が楽しみで仕方がない！』とキラキラしている人を増やせるようなお手伝いがしたいと思ったことからでした。
たくさんある企業の中でもソリューションは、小西社長を筆頭に「超可能志向」な集団で１分、１秒と真っ向勝負をしていました。
その姿を目の当たりにした私は、社長や先輩方の努力の仕方を身近で見たい！考え方を聞きたい！吸収したい！真似したい！認めてもらえるように頑張り続けたい！と、居ても立ってもいられないくらいの衝動に駆られました。
面倒だから、苦手だから、わからないからといって逃げるより、『やってやろう！』という思いを持ち続け、諦めないで取り組み逃げない人生を歩みたいと強く思い、この使命を胸に入社を決意しました。
イキイキと働ける企業創り
「企業元気化」をひとことで表したものです。
ソリューションは、企業の業績アップを実現するために「人」と「組織」の側面から成長支援を行っている会社です。
イメージで言うと、器。
あちこち欠けている器やヒビが入った器に何かものを入れて使いたいと思いますか？
おそらくきちんとしたお皿や器を使いたいですよね。
実は、企業もこれと同じなのです。
まずはもの(経営資源)を入るための器(会社)がしっかりしていなければ、どこからか漏れてしまい(社員の離職)、器としての役割を果たしません。
そこで既存社員を補修（研修を通した人材教育）をしていき、少しずつ欠けた部分（コミュニケーション問題）やヒビ割れた部分(その他組織における問題)を補っていきます。
そうして初めて器と呼べる器が出来上がり、その上で何かを注いだり(新卒社員)、入れたり(中途社員)して、器(会社)をどんどん大きくしていきます。
その手段として、コンサルティング事業部で行う仕事は、経営幹部・マネージャー層を対象とした研修や採用支援を行っております。
