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評価基準

本日、席をはずしている間に机の上にこんなプリントが・・・

『尊敬できる上司の性格』とは

何かのあてつけ・・・いえ、警告でしょうか。

こんにちは、飯村です。


今朝はすごい雨でしたね!
かさの骨が2箇所折れてしまいました。

うーん困りました。

さて、『尊敬できる上司の性格』のお話です。

おそらくgooリサーチからのものだと思いますが

トップ3が上がってきていた答えがこれ。

1、正当に評価してくれる

2、責任転嫁しない

3、決断力がある

だそうです。


ちなみに

10位は教え方が上手

 9位が面倒見がよい でした。


なるほど。

評価って本当に難しいですよね。

評価する側も、される側も納得できる、

そんな評価基準を作っていくことが

今後企業が成長していく中で必要不可欠なようですね。

当社にもそういった評価基準の作り方なんかをご相談にこられる方もいらっしゃいます。

社員が頑張り、その頑張りを正当に評価できる仕組みを作っていきましょう。

現状なかなか仕組み化ができないという企業様もまずはそういったところを意識することから

すすめていくだけでも、変わっていくことだと思います。


当社も今年の4月に9名の新卒生が入社致しました。

きっちり彼らのモチベーションをあげていけるように

自分自身をきっちり戒めて日々の行動に落としていきます。

もちろん私も評価される身ですからね。。。


しかしなぜ机のうえに・・・

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