トナカイ飯村のお仕事記録帳
昨日は埼玉へ。
そのときは雨は降ってませんでしたが、念のためと思って持っていった傘。
今は手元にはありません。
誰かの役に立ってくれてるかな、まだ会ったことのないその人のために
遠い地でも変わらずに雨から守ってあげて下さいね。
飯村です。はい傘を駅に忘れてきました。
さて、先日は採用について少し触れましたが、今日はその採用が
成功するための、受け入れについて書いてみようと思います。
新卒採用をやってみたいけどまだそんな仕組みもないし、
受け入れ態勢できていないから今はやめておこう。
とお考えになられている経営者様のお話をよく聞きます。
そこでお考えになっていただきたいことが、「受け入れ態勢って何ですか？」ってことです。
受け入れ態勢なんて新卒を受け入れるまでにつくれるわけがないと考えています。
新卒がどんなものかもわからないうちから、そのわからないものを受け入れる体制はできないです。
特に中小、ベンチャー企業はそもそも業務を掛け持ちすることが普通です。
何かを行いながら、新しい試みを積み重ねていくものですよね。
この場合、受け入れ態勢とはまずはやってみようという社長の決心と、
それを前向きに理解し全社で取り組んでいこうとする同じ方向をむいた社員の気持ちだと考えます。
逆に言えば新卒採用はそういった社員一丸力を増幅させるものであるとも言えますね。
新卒の採用をお考えであればこういったところも踏まえてお考えになられてはいかがでしょうか？
