トナカイ飯村のお仕事記録帳
暖かくなったと思っても雨が降ったらすぐに冷えてきますね。
まだまだジャケットが片付けられず・・・
クローゼットがてんこ盛りでございます。
さて、お馴染み飯村です。
Gwもおわりまして採用活動もひと段落という企業様もある中で、
やはり例年通り秋採用突入ということで今から覚悟を決めてかかっている企業様も
いらっしゃいます。業種、業態によって様々ではありますが・・・
しかし毎年のことですが厳しいですね、採用は。
あの手、この手で学生の気を引こうとしますが、なかなか結果に結びつかず・・・
本当に奥が深いです。
採用活動状況が違っても今年の学生さんにを見られてお話することは皆様、
口をそろえて同じことをお話されます。
それがこの２つ
「志望理由が薄い、帰属意識が低い」
「主体性、自主性がない」
言われたとことは１２０％のパフォーマンスで行う優秀さはある反面
自分自身で動き出し、新しいことに挑戦することができない
ということをよく聞きます。
今年の新入社員はカーリング世代なんていわれていましたが
来年もおそらく同じような意味合いの言葉が採用されるんでしょうね。
競合が多く決まらない企業様
選択肢が多く決めきれない学生さん
願わくばお互いが納得のできる活動にしていただきたいですね。
