株式会社ソリューション | 新卒採用情報

実際の仕事について質問に答えます。

弊社では入社後の研修としましては、約2ヶ月間の新人研修を行います。
その後はすぐに、現場に出ることになります。はじめは先輩についてまわりますが、ある程度すると一人で現場に立っていただきます。
具体的には、ある人は、6月の段階で既にクライアント様の会社説明会を一人で運営しました。内定者の段階から、内定者研修やいろいろな形で仕事のお手伝いをしていましたし、学生さんに近い年齢のほうが、学生さんとのコミュニケーションがとりやすいという強みもあります。
ですので成長意欲が高く、早く仕事を任せてほしい！という方にはぴったりの社風であると思います。
早い段階で仕事を任せてもらいたいということであれば、弊社のカラーはきっとご理解いただけるのではないかと思います。

当社では主に組織と採用と教育に関するコンサルティングを行っておりますが、コンサルティングという仕事は、『具体的にコレをしておけばよい。』というものがないので、なかなか分かりにくいと思います。あれば、すごく楽なのですが。
採用コンサルタントの仕事に関していえば、『クライアント企業さまにとって、戦力になる学生さんを採用するための　あらゆること　』が仕事になります。さらに、従来の方法でいい結果がでない場合は、新しいやり方を『考えて』『試してみて』『結果を調査して』『改善点を考える』といったことを行います。

採用アドバイザーは、コンサルタントの考えに従って、当社のノウハウを用いながら、実際の活動を、クライアントさまに提案し、一緒に採用活動を行っていきます。
少し具体的に話をすると、企業様に対し、新卒採用のメリットをお伝えし、弊社のサービスをご理解いただいた上で、ご契約をいただきます。ご契約をいただいてからは、実際に会社説明会に一緒に参加したり、面接に関するアドバイスを行ったり。どんな人材を採用するべきか、採用基準の設定や、そのような学生さんを獲得するためにどうしたらよいのかを、考える。といった類の仕事です。

弊社では入社後の約2ヶ月間を研修期間としています。その中で、同期入社の仲間と共に、働くに当たって必要な事（社会人として大切な事や、ビジネスマナー、実践研修など諸々）を学んでいただき、その後実際に現場に入ります。研修後も先輩に同行したり、定期的な研修を受けていただく事になると思います。外部研修としましては、営業スキルアップ研修や、経営コンサルタントによる意識研修なども実施しております。聞こえは堅苦しい感じがどうしてもしてしまいますが、どの研修も実践的なものばかり。楽しんでできるものです。
研修期間が終了した後は、先輩と同行したり、一人で営業の現場に立ったりもします。非常に緊張しましたが、現場に入れば新人も何も関係ありません。プロとして評価されます。その分責任も発生しますが、やりがい十分。やりきった後の達成感も素晴らしいものがあります。
仕事は他にも、経営者様相手に営業活動（自社商品の提案）のプレゼンを行ったり、セミナーの司会者として大勢の前で話したり。採用のお仕事のほかにもさまざまな事をさせてもらえます。

"仕事は楽しむもの！"研修も、それと同じですね。
弊社の代表・小西がよく言うことなのですが
"若いから""新入社員だから"といって何も任せずにいると、いつまでたっても一人前にはなれない、『責任によって人は成長する』といいます。
そういった意味で、『教育』は、きちんと１～１０までマニュアルがあってその通り学ぶのではなく、『実際に現場で肌で感じて学べ！』という感じになると思います。もちろん、自分ひとりで、独学で学ぶのではなく、先輩が教えてくれるので心配は無用。学びたいという姿勢を大切にしてくれる会社です。
『まずはやってみろ！そこから学ぶものは、座学よりもはるかに大きい』ということです。

そうですね、個人差はありますが今は大体、一人当たり4～5社受け持っています。多い人で、10社ほど受け持つ事になるかと思います。
また、新人のうちは、先輩と一緒に担当クライアントを持つことがほとんどです。

いろいろありますが、やはり目標達成したときですね。それも、個人達成だけでなく、全体目標を達成したとき。個人ももちろんうれしいですが、弊社で大切にしているのはチームプレー。自分だけ良くても回りが苦しいと自分も喜べないですよね。みんなで達成の歓びを実感できたとき、やっててよかった！次も頑張ろう！といった想いになります！

あとは、お客様から感謝の言葉を頂いたときは、最高にモチベーションがあがります！この「ありがとう」の言葉をいただくために、日々頑張れています！

実務的なお話をすると、ひとつには新卒採用をしている企業さんのお手伝いです。実際に会社説明会や採用選考会に参加し、やり方を指導したり、就職ナビの代行を行ったり、一緒に採用するべき学生さんを選考したり。他の事業部としては、セミナーや研修合宿にてアシスタントとしてサポートを行ったり、もちろん一人前になれば講師を任されたりもします。どちらにしても、企業様の社長様や経営幹部の方、新入社員様を指導する立場になります。責任は非常に大きいですが、その分、自信を持って仕事をすることができます。
これ以外にも業務の内容が多岐にわたりますので、文面ではなかなかお伝えする事が難しいですね。もしご興味ございましたら、弊社の会社説明会にお越しいただき、直接代表の小西や社員に質問をいただけたらと思います。