tag:www.solution-hr.biz,2008:/faq//4 2008-11-17T05:54:49Z Movable Type 3.32-ja tag:www.solution-hr.biz,2008:/faq//4.639 2008-11-17T05:52:57Z 2008-11-17T05:54:49Z

その他で知りたいことについて質問に答えます。...

user その他で知りたいことについて質問に答えます。 tag:www.solution-hr.biz,2008:/faq//4.638 2008-11-17T05:51:59Z 2008-11-17T05:55:12Z

面接・選考について質問に答えます。...

user 面接・選考について質問に答えます。 tag:www.solution-hr.biz,2008:/faq//4.637 2008-11-17T05:51:06Z 2008-11-17T05:55:21Z

実際の仕事について質問に答えます。...

user 実際の仕事について質問に答えます。 tag:www.solution-hr.biz,2008:/faq//4.636 2008-11-17T05:49:12Z 2008-11-17T05:55:31Z

会社情報について質問に答えます。...

user 会社情報について質問に答えます。 tag:www.solution-hr.biz,2008:/faq//4.613 2008-08-26T06:11:55Z 2008-11-24T02:44:04Z

弊社の募集対象の枠に、学部・学科や理系・文系、短大・大学院といった制限は一切ござ...

弊社の募集対象の枠に、学部・学科や理系・文系、短大・大学院といった制限は一切ございません。 大切なのはその人の生き方・考え方や意識であると考えております。 　『これからどんな人間になろうと思っているのか？』 　『どんな目標（野望！）を持っておられるのか？』 　『そのために弊社に来て何をしたいのか？』 そこです！　 　【学歴や専攻】よりも【人間性！人間力！】 熱意や意欲は、人を動かし、成長させます。 弊社は、学校や専攻科目などで人を判断する事はありませんのでご理解下さい☆ tag:www.solution-hr.biz,2008:/faq//4.612 2008-08-26T06:10:54Z 2008-11-24T02:49:56Z

仕事において、考えることと行動を起こすことはどちらも非常に重要なことで、どちらも...

仕事において、考えることと行動を起こすことはどちらも非常に重要なことで、どちらも必要不可欠な要素です。 『長所進展法』という言葉をご存知でしょうか。人はそれぞれいいところ（長所）と悪いところ（短所）がありますが、長所を最大限に伸ばして発揮することで、短所が目立たなくなり、自分だけの強みや売りといったものを得るという意味です。 自分の長所を最大限にいかせられれば、出来ない仕事などありません。 行動派タイプだと思うなら、フットワークの軽さで自分のよさも発揮できますし、入社してから考えることの重要性を学び、自分の力を伸ばしていって下さい。 弊社では、そういったところよりも人間性を重視して採用を行っております。ですから『考えるよりも先に行動』という特性を強みに、選考に進んでいただければと思います。 tag:www.solution-hr.biz,2008:/faq//4.611 2008-08-26T06:10:15Z 2008-11-24T04:21:56Z

もちろん！就勝やったろ会でも、弊社の会社説明会でも、小西本人がお話させていただき...

もちろん！就勝やったろ会でも、弊社の会社説明会でも、小西本人がお話させていただきます。内容は、具体的なところはお楽しみですが＾＾。参加された学生さんの声を聞いておりますと、『きてよかった！』というお声が多数あり、情報量の満足度も非常に高く、私達も非常にうれしく思っております☆ ここではお伝えする事ができない、生の小西正行を体験していただけたら非常にうれしいです☆ tag:www.solution-hr.biz,2006:/faq//4.63 2006-11-30T15:02:02Z 2008-11-24T02:51:39Z

当社では入社するにあたって、必須のキャリア・資格はございません。 何か特別に持っ...

当社では入社するにあたって、必須のキャリア・資格はございません。 何か特別に持っている！という場合はすばらしい強みであると思いますが、採用基準に資格の有無は入っておりませんので何も持っていない場合でもご安心下さい。 当社で重視するのは人間性やヤル気といったものです。 “ヤル気だけではダメ！”という企業さんもなかにはありますが、ヤル気がなければ決していい仕事は出来ないと私達は考えます。 逆に言うとヤル気があればどんな困難にも立ち向かっていけると思います。 これから就職活動が本格的に始まっていくと思いますが、就職活動においても、同じことが言えるのではないかと思います。意欲やヤル気が伝わってくる学生は輝いて見えますし、応援したくなります。 あえて言うとすれば、就職活動をしっかりして、学生の立場からの『経験』を積んでいただきたいということでしょうか。新入社員の入社後の仕事は、まだ新卒採用をやったことのない企業様に対して採用のコンサルティングが主です。ですので採用活動の流れや、学生さまの気持ち、などはきっちりと把握しておかなくてはなりません。そういう意味で言うと、自分の就活での経験をいかすこともできる、ということになります。 当社の採用基準としては、資格で合否を判断するということは一切ありませんので、その点はご理解下さい。 tag:www.solution-hr.biz,2006:/faq//4.61 2006-11-30T15:00:35Z 2008-11-24T02:54:12Z

ソリューションの使命は『日本中の企業を、組織一丸力の支援や、人材採用・教育育成を...

ソリューションの使命は『日本中の企業を、組織一丸力の支援や、人材採用・教育育成を通して、元気にする事』です。 社員の全員が、そういった考えの下で働いておりますのでその部分に関しては皆同じ想いで仕事をしております。個人的な価値観などはそれぞれ違ってくるとは思いますが、皆、社長の小西の考えに共感して集まった人間です。基本的な考え方は似ている部分が多くあるかもしれませんね。私も、実際に働いていてそれを実感する部分は多いですし、ベクトル（会社の方向性）が合っているので非常に仕事がしやすい環境であると自負しております。 人の『幸福』ために、何かをする事に『喜び』を感じられる人　といったあたりが共通項でしょうか？ それが、人によっては、『お笑い』であったり、『デザイン』であったり、『世話をやく』ことであったり、『チームのいいリーダーである』であったりいろいろな形であらわれているのではないかと思います。 tag:www.solution-hr.biz,2006:/faq//4.60 2006-11-30T15:00:04Z 2008-11-24T02:55:20Z

もちろん！ 今のメンバーでは女性のコンサルタントは3名と少ないですが、アシスタン...

もちろん！ 今のメンバーでは女性のコンサルタントは3名と少ないですが、アシスタントスタッフを含めれば5名おり、男性以上に活躍しているメンバーもいます！ ソリューションでは、男性女性の区別というよりは個人個人の良さを活かすというイメージです。自分の得意分野を最大限に活かして活躍できたら素晴らしいことですよね。 tag:www.solution-hr.biz,2006:/faq//4.59 2006-11-30T14:59:21Z 2008-11-24T02:56:56Z

当社で展開している事業のひとつに『新卒採用支援』があります。こちらの具体的な実務...

当社で展開している事業のひとつに『新卒採用支援』があります。こちらの具体的な実務内容のひとつとして、実際にクライアント様の会社説明会に司会として参加したり、『説明会はもっとこうしたほうがいい、こうやってしてください』といったアドバイスをします。 私達がそういった立場で支援させていただく目的は、『いかに来てくれた学生さんに会社を知ってもらうか。そして興味を持っていただき、選考に進んでもらうか』です。ということは学生目線でのアドバイスが必要になってくるわけですよね。就職活動経験者の私達は、自社のノウハウに加え、自分の経験も含めたいろんな視点からアドバイスができるというわけです。実際、自分の考えに従って説明会が開催され、学生さんの反応がよかったり気に入ってくれると本当にうれしくなりますよ！ 自分が経験してる分、自信を持って指導することができます。そうやってクライアント様からの信頼をいただき、もっといい仕事をしよう！という風にモチベーションが上がります。 もちろん、はじめは『こんな若い子が、大丈夫か！？』と不安に思われるところもあると思います。しかし、上記のように自分が自信を持って実績を残していくことで、クライアント様からも『この子に任せておけば大丈夫！』という風に信頼を得る事ができるのです。知識や経験のほかにも、クライアント様との人間関係・信頼関係というのが重要になってきますね。 それに、自分ひとりで仕事をしているわけではなく、頼れる先輩・上司・社長！（＝仲間）がいます。自分が不安になったときでも相談したり一緒に考えたり、解決策を提案してくれたりと、安心して仕事ができるフィールドが用意されています。 また入社後は、研修に実践にとたくさんのことを学び、経験させてくれるので、成長スピードもかなり早いのではないかと思います。 tag:www.solution-hr.biz,2006:/faq//4.58 2006-11-30T14:58:50Z 2008-11-24T03:02:41Z

基本的には採用地での勤務となっておりますが、転勤の可能性もあることはご了承下さい...

基本的には採用地での勤務となっておりますが、転勤の可能性もあることはご了承下さい。 つまり、東京採用なら東京オフィスでの勤務、大阪採用なら大阪オフィスでの勤務からスタートとなりますが、当社のビジョンにもある通り、今後事業所が全国各地に展開する予定ですので、数年後に新拠点への転勤の可能性もあることを視野にいれて考えていただけたらと思います。 ちなみに、社員の出身地は、北は北海道から、南は大分まで、バラエティに富んでおります！ どちらかといえば、現在は関西出身者が多いですので、ノリはいい方だと思います♪ tag:www.solution-hr.biz,2006:/faq//4.56 2006-11-30T14:58:02Z 2008-11-24T03:04:56Z

１番のアピールポイント、それは社長の小西正行を含めた、ソリューションで働く人間と...

１番のアピールポイント、それは社長の小西正行を含めた、ソリューションで働く人間と社風です！ 『企業は人なり』という言葉があります。会社は、そこで働く人によって成り立っているのであって、人がいなければ会社はただの箱である、ということです。代表の小西も、いつもそう口にします。このソリューションを設立するにあたっても、『人』を最重要視しました。 ソリューションの人間関係は、ひとり一人の個性を上手く活かしながら、それぞれが、得意なところを担当するという、プロスポーツチームみたいな関係が保てていると思います。 ねちねちした関係が一切ありません。本当に働きやすい環境、人がここにはいるな、と日々実感しております。 皆、個性は違えど、まとまっているのは、共通のゴールがハッキリしているからだと思います。 ある調査結果で、会社に入ってから辞めたくなる原因の第一位は人間関係だということですが、それくらい仕事をするに当たって人間関係が大切なんですよね。 当社の社風は、ここでお伝えするよりも直接肌で感じていただければな、と思います。 tag:www.solution-hr.biz,2006:/faq//4.55 2006-11-30T14:57:41Z 2008-11-24T03:05:29Z

弊社の強みを一言で言うとしたら、『実践型コンサルティングノウハウを提供する、設立...

弊社の強みを一言で言うとしたら、『実践型コンサルティングノウハウを提供する、設立したてのベンチャー企業』ということです。設立したてだから、型にはまっていない。だから自分の意見をしっかりと聞いてもらえる。うまくいけば、自分の企画が採用される！入社1年目で任せてもらえる仕事が半端じゃない！若い会社・若いメンバー・若い社長！設立したてだから、広がる夢は無限大。可能性も無限大。そんな会社です。 入社１年目から、本当にたくさんの経験をすることができます。自分を成長させるためのフィールドがしっかりと用意されているので、安心して飛び込んでいけます。 実践型というのは、代表・小西が経営する別の企業で成果のあったノウハウだけを、クライアント様に提供しているということです。理論よりも『行動と結果』をより重視するやり方は、ここから来ています。 自社でノウハウを試してから、クライアントに提供できる！というのは、コンサルタントにとって一番の武器になると考えいます。 tag:www.solution-hr.biz,2006:/faq//4.54 2006-11-30T14:57:26Z 2008-08-26T06:05:33Z

現在弊社では、産休をとった女性がまだおりません（何せ設立したばかりの会社ですので...

現在弊社では、産休をとった女性がまだおりません（何せ設立したばかりの会社ですので）。なので実績的にはそういった事例がございませんが、将来的にそういったこともでてくるかと思います。その場合は、復帰後特別に『この部署でこの仕事』といった決まりがあるというわけではなく、社内で相談し、話し合った上で決定するというかたちになるかと思います。 子育てや体調には個人差があるものですので、一概に決めることは出来ません。本人の意思と周りの環境、仕事の内容や量などを考慮し、決定することになるかと思います。