元気な社長と、元気な社員がたくさんの企業様を元気に変えるため走り続けています！
今はまだ小さな会社ですが、一人の力はどこよりも大きく、可能性にあふれています。
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元気な社長と、元気な社員がたくさんの企業様を元気に変えるため走り続けています！
今はまだ小さな会社ですが、一人の力はどこよりも大きく、可能性にあふれています。
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■ 組織の対話力を最大化し組織一丸力をアップ
組織は多様性のある人の集合です。組織に不満はつきもの。
ＣＢＭは、組織内のコミュニケーションを高め、課題を共有し、組織の対話力を高めることで、組織の不満を『やる気』に変える画期的な組織改革プログラムです。組織メンバーの自発的な行動を引き出す。
「企業にある不満や問題を、クライアント自らが主体的に顕在化できるように導くことで、組織改革の“方向性”を、自分の手で導き出せる」ように全力で支援すること。
これがソリューションの組織改革へのアプローチです。
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■次世代マネージャー養成で人材育成力をアップ
安定した企業成長は、社内にいかにして【人材育成】の仕組みをつくるかにかかっています。そしてそのカギとなるのが、組織の中核となる『次世代マネージャ－』の養成と、新入社員の社内教育の仕組み構築です。
経営の管理者である優れたマネージャーは、経営者の分身であり、理念の語り部となり、マネージャーへの行動変革の定着は、企業における業績アップにつながるだけでなく、『企業文化の変革』を実現しす。
私たちが、『マネージャー』を、組織の中間ではなく『中核』と捉え、彼らの行動と実践の定着の徹底を組織改革コンサルティングにおいて重視するのは、このためでもあります。
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■ 成長意欲の高い若手人材の獲得で成長力をアップ
新卒採用が成功する企業には共通点があります。
社員の個人成長を応援する風土と教育の仕組みがあり、社員がイキイキと働ける環境があることです。ソリューションは、採用ノウハウの提供だけでなく、組織内部を活性化することで、新卒採用の成功を支援します。採用コンサルティングを提供する企業は多くありますが、その多くは、大手企業での採用ノウハウを元にしたものです。
ここに多くの中小企業の人事担当者を悩ませる原因があります。
一般に採用担当者としては、『いかに優秀な人材を獲得するか』が目的となります。しかし、大手企業に比べ、教育制度も報酬も業務の標準化もできていないことの多い中小企業においては、『採用』が目的にすると、多くの早期離職者を出すことになり、多くのコストを無駄にしがちです。
つまり『優秀な人材の採用』ではなく、『社内に定着し仕事ができる』人材を採用することが、中小企業の人材採用においては重要なのです。人材の定着を実現するには、大手企業が重視するイメージ広告によるプロモーションは、ウソが多くなり内定辞退率や離職率を高めることになりがいです。
中小企業においては、若手社員と社風を売りとした、【ありのまま採用】という手法を用いて、企業の本音を学生にぶつけることで、多くの採用成功企業を私どもは生み出しています。
| 商号 | 株式会社CONY JAPAN（ソリューション） |
| 設立 | 2006年1月31日 ※2012年4月に株式会社CONY JAPANへと社名変更（合併）予定 |
| 本社所在地 | [東京オフィス] 東京都渋谷区渋谷三丁目8-12 渋谷第一生命ビルディング5F [大阪オフィス] 大阪府大阪市中央区淡路町4-7-5 本町ハイエストビル2F |
| 資本金 | 50,000,000円 |
| 代表者 | 代表取締役 小西正行 |
| 従業員数 | 26名 （2011年4月現在） ※グループ全体210名 |
| 営業目的 | 成長支援コンサルティング 組織一丸力アップ、人材育成力力アップ、企業採用力アップの ３つからなる【『ＣＢＭＰ』コミュニケーションブリッジ・マネジメント・プログラム】を用いて 【人と組織の成長支援】に焦点をあてながら、クライアント企業さまの 【業績アップ】を実現します。 |
| 住所 | 東京オフィス 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷三丁目8-12 渋谷第一生命ビルディング5F |
| TEL | 03-5774-2200 |
| 備考 | 各線「渋谷駅」南口より徒歩3分 |
| 住所 | 大阪オフィス 〒541-0047 大阪府大阪市中央区淡路町4-7-5 本町ハイエストビル2F |
| TEL | 06-6203-0222 |
| 備考 | 大阪市営地下鉄御堂筋線 本町駅2番出口より徒歩7分 大阪市営地下鉄四ツ橋線 本町駅25番出口より徒歩7分 大阪市営地下鉄中央線 本町駅2番より徒歩7分 |