05会社情報

ソリューションとは？

2020-11-30T15:32:31Z

■ ソリューションとは？

元気な社長と、元気な社員がたくさんの企業様を元気に変えるため走り続けています！今はまだ小さな会社ですが、一人の力はどこよりも大きく、可能性にあふれています。

サービス紹介

2020-11-30T15:31:41Z

■ サービス紹介

私どもの独自手法である、【ＣＢＭ】コミュニケーションブリッジ・マネジメントを用いて、人と組織を元気にする3つのサービスを提供しています。

企業データ

2020-11-30T15:30:35Z

■ 企業データ

経営理念

2010-11-30T15:32:17Z

CBMP組織改革プロジェクト

2006-11-30T15:31:29Z

]]> ■ 組織の対話力を最大化し組織一丸力をアップ組織は多様性のある人の集合です。組織に不満はつきもの。ＣＢＭは、組織内のコミュニケーションを高め、課題を共有し、組織の対話力を高めることで、組織の不満を『やる気』に変える画期的な組織改革プログラムです。組織メンバーの自発的な行動を引き出す。「企業にある不満や問題を、クライアント自らが主体的に顕在化できるように導くことで、組織改革の“方向性”を、自分の手で導き出せる」ように全力で支援すること。これがソリューションの組織改革へのアプローチです。

■ 組織メンバーの自発的な行動を引き出す。

「企業にある不満や問題を、クライアント自らが主体的に顕在化できるように導くことで、組織改革の“方向性”を、自分の手で導き出せる」ように全力で支援すること。これがソリューションの組織改革へのアプローチです。人は他人を変えることはできません。メンバー自身に組織の問題を意識してもらうことで、『変えなきゃ』、『変えたい』という気付きを引き出し、組織メンバー自身の『やりたい』を引き出せない限り、組織改革は、長期的には定着せずに必ず失敗する、というのが、多くの経験から得た、私たちの答えです。理論は可能性を示す、に過ぎず、実際に成果を生むのは、行動のみです。これが、私たちソリューションが理論ではなく、行動を重視した実践型コンサルティングにこだわる理由です。

CBMP育成支援プロジェクト

2006-11-30T15:31:16Z

]]> ■次世代マネージャー養成で人材育成力をアップ安定した企業成長は、社内にいかにして【人材育成】の仕組みをつくるかにかかっています。そしてそのカギとなるのが、組織の中核となる『次世代マネージャ－』の養成と、新入社員の社内教育の仕組み構築です。経営の管理者である優れたマネージャーは、経営者の分身であり、理念の語り部となり、マネージャーへの行動変革の定着は、企業における業績アップにつながるだけでなく、『企業文化の変革』を実現しす。私たちが、『マネージャー』を、組織の中間ではなく『中核』と捉え、彼らの行動と実践の定着の徹底を組織改革コンサルティングにおいて重視するのは、このためでもあります。

■CBMP 人材育成プロジェクトの期待される成果

経営者と同じ目線で、人材育成に取り組めるマネージャーを養成するためのプログラムです。 ●業務分析：キーマンインタビューにより、現場レベルでの業務課題を抽出します。 ●ハイパフォーマー分析：ハイパフォーマーの行動パターンを業務マニュアル化します。 ●コアスキル研修：業務における基本スキルをスクール研修形式で学べます。 ●ロールプレイ実習：現場における実践によって、スキルの社内定着を図ります。 ●評価研修：実習の成果を評価することで、業務の標準化を図ります。 ●離職率の低減：教育を受ける仕組みができることで、若手社員の離職率が低減します。 ●モチベーション：具体的なやり方を学ぶことで、モチベーションを維持できます。 ●右腕人材の育成：若手人材を育成することで、マネジメントスキルがアップします。これらの結果、組織の人材育成力を高め、業務の標準化を進めることで、収益アップを実現します。

CBMP採用支援プロジェクト

2006-11-30T15:30:59Z

]]> ■ 成長意欲の高い若手人材の獲得で成長力をアップ新卒採用が成功する企業には共通点があります。社員の個人成長を応援する風土と教育の仕組みがあり、社員がイキイキと働ける環境があることです。ソリューションは、採用ノウハウの提供だけでなく、組織内部を活性化することで、新卒採用の成功を支援します。採用コンサルティングを提供する企業は多くありますが、その多くは、大手企業での採用ノウハウを元にしたものです。ここに多くの中小企業の人事担当者を悩ませる原因があります。一般に採用担当者としては、『いかに優秀な人材を獲得するか』が目的となります。しかし、大手企業に比べ、教育制度も報酬も業務の標準化もできていないことの多い中小企業においては、『採用』が目的にすると、多くの早期離職者を出すことになり、多くのコストを無駄にしがちです。つまり『優秀な人材の採用』ではなく、『社内に定着し仕事ができる』人材を採用することが、中小企業の人材採用においては重要なのです。人材の定着を実現するには、大手企業が重視するイメージ広告によるプロモーションは、ウソが多くなり内定辞退率や離職率を高めることになりがいです。中小企業においては、若手社員と社風を売りとした、【ありのまま採用】という手法を用いて、企業の本音を学生にぶつけることで、多くの採用成功企業を私どもは生み出しています。

■ 『価値感のあった人材』の採用が、業績のあがる人材の獲得につながる。

【ありのまま採用】を実行するもう一つの効果として、経営者と価値感のあう人材が採用できるというものがあります。中小企業の若手人材採用においては、求職者が現在持っているスキルよりも、御社に定着して仕事できるという能力のほうが重要になってきます。この意味で、中小企業において成果を上げられる人材を獲得するには、経営者と価値感のあう人材を獲得する、『価値感採用』が重要になります。

会社概要

2000-11-30T15:30:34Z

商号	株式会社ソリューション
設立	2006年1月31日
本社所在地	東京オフィス東京都港区高輪4-24-51 ナミックス品川ビル4F 大阪オフィス大阪府大阪市中央区瓦町4-7-4 南星瓦町ビル4F
資本金	50,000,000円
代表者	代表取締役小西正行
従業員数	24名（2008年11月現在）
営業目的	成長支援コンサルティング組織一丸力アップ、人材育成力力アップ、企業採用力アップの３つからなる【『ＣＢＭＰ』コミュニケーションブリッジ・マネジメント・プログラム】を用いて【人と組織の成長支援】に焦点をあてながら、クライアント企業さまの【業績アップ】を実現します。

事業内容

2000-10-31T15:30:33Z

■ コンサルティング事業部

経営支援事業
経営・組織・人事に関する経営コンサルティング業務 育成支援事業
マネージャー育成に特化した人材育成コンサルティング業務 採用支援事業
採用から新人教育まで一貫した人材採用コンサルティング業務

■ セミナー事業部

企業研修事業 各種企業研修の実施および教育プログラムの開発 セミナー運営事業 各種セミナーの企画・運営

■ 関連事業

・職環境改善事業・食環境改善事業・住環境改善事業

東京オフィス MAP

2000-10-01T07:52:27Z

住所	東京オフィス〒108-0074 東京都港区高輪4-24-51　ナミックス品川ビル4F
TEL	03-5791-3334
備考	各線「品川駅」高輪口より徒歩3分京浜急行線「北品川駅」より徒歩5分

仕事内容

2000-08-21T12:20:10Z

□ 組織一丸力のアップ（経営支援事業）

組織は多様性のある人の集合です。組織に不満はつきもの。そこでソリューションでは、組織内のコミュニケーションを高め、課題を共有することで、組織の不満を『やる気』に変え、組織の力を最大限に引き出す画期的な【組織改革】のお手伝いをします。
また、新入社員に向けた基礎的な研修から、会社の経営を発展させるために経営者の方を対象とした塾にいたるまで様々なセミナー内容のプランニングを行い、実際に足を運んでいただくよう集客、販促といったマーケティング業務を行います。また、セミナー運営や参加者へのコーチング業務など仕事内容は多岐にわたります。

□ 人材育成力のアップ（育成支援事業）

企業には、人材が定着しない、営業成績にばらつきがあるなどの課題がつきものです。安定した企業成長は、社内にいかにして【人材育成】の仕組みをつくるかにかかっています。そこで、ソリューションではそのカギとなる、組織の中核である『次世代マネジャ－』の養成と社内教育の仕組み構築を支援し、組織力で業績をあげていけるようお手伝いをします。

□ 企業採用力のアップ（採用支援事業）

現状の採用に関する問題点・要望をクライアント企業様から聞きだすことから始まります。弊社独自のツールを用い現状の企業様の特性を把握したうえで、企業様にマッチする学生像を選定し、採用戦略のブランディングに入ります。次に採用戦略に基づいた説明会・選考会の企画（場合によっては運営も）を行い、クライアント企業様にマッチした学生様を内定へと導きます！！

大阪オフィス MAP

2036-10-01T08:49:34Z

住所	大阪オフィス〒541-0048 大阪府大阪市中央区瓦町4-7-4
TEL	06-6203-0222
備考	大阪市営地下鉄御堂筋線本町駅2番出口より徒歩7分大阪市営地下鉄四ツ橋線本町駅25番出口より徒歩5分大阪市営地下鉄中央線本町駅2番より徒歩7分